岗位职责:
2.根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应;
3.制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;
4.根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
6.组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。
职位要求:
1.本科以上学历,40岁内;
2.八年以上人力资源工作经验,五年以上施工单位人力行政管理经验;
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧;
4.很强的计划性和实施执行的能力;
5.具有亲和力,出色的沟通、协调、团队领导能力;
6.熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定。
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