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以平均薪资为基准

了解该岗位的一个平均薪资情况，可以作为面试时回答期望薪资的一个参考范围。

人力资源专员各学历平均薪资待遇（单位：元）

如上图所示，岗位的平均薪资在4500-5600元之间浮动，期望薪资可以在此区间内进行选择，也可以以这个浮动区间为回答。

同样可以看出，学历水平越高，拿到手的工资也相对较多。

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看岗位提供的工资范围

大部分企业在招聘人力资源专员时，都会提供一个薪资的区间范围，如下图：

在公司给定了薪酬范围的情况下，最后定薪也大多对在此区间内。所以，在面试被问到期望薪资时，可以取中间值进行回答。

如：招聘信息上薪资范围为4~5K，可以回答4500元左右。

区间内薪资浮动，一般会根据面试者的个人条件和面试具体情况进行综合考量，在区间内选择低薪还是高薪。这种情况下，经验越丰富，学历越高，最终的薪资就会更高。

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薪资要怎么问？

关于薪资的提问，许多人认为是面试禁忌问题，能别问就最好别提。但工作的目的不就是为了赚钱！提问题时注意时间和分寸即可。

①询问薪资构成

当面试官已经明确向你询问期望薪资的情况下，就不要再反问对方薪资待遇了！对方是想知道你的答案，而不是被问。

当然可以在面试官还没有问你薪资之前进行询问，除了问具体的薪资，还要顺带问问薪资的构成。

因为对方提供的薪资并不一定是你最后拿到手的，里面可能会包含绩效部分，在绩效无法达成的情况下，薪资可能达不到你的预期。

②“前后”疏忽

问清楚公司给出的薪资是税前还是税后，是缴纳五险前还是缴纳后。前后薪资差别较大，所以在入职前先明确好，避免产生误会。

③先谈工作，再谈薪资

先明确工作内容，在此期间你需要的就是展现自己的工作能力，表明自己能够匹配上这份工作。面试的同时，公司也在考量你的能力是否能胜任工作，是否值得更高的薪资。

丰富的经验和高学历，是拿到高薪的准则之一才能让自己在谈薪资的时候更有底气。

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学习无止境，职业发展更顺利

学习是贯穿终生的事，毕业拿到的文凭并不是终点，无论何时提升学历都有机会，都不算晚。

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