岗位职责：

1.负责公司招聘流程的管理，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用通知等；

2.负责员工入职手续办理，包括劳动合同签订、员工档案建立及相关证件的办理；

3.管理和维护员工档案，确保员工信息的完整性和准确性；

4.负责员工薪酬福利的管理，包括薪资核算、社保办理、福利发放等；

5.负责员工关系管理，处理员工劳动纠纷，维护员工权益；

6.组织和实施员工培训及员工发展计划；

7.负责员工考勤管理，确保考勤数据的准确性；

8.负责员工离职手续办理，办理解除或终止劳动合同相关手续；

参与公司制度、政策的制定和完善，确保符合相关法律法规...

2.负责公司人员档案资料整理

3.安排岗位工作

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配

置人力资源;

3、组织开展岗位(工作) 分析，编制职位说明书与岗位规范，建

立健全岗位责任制;.

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划;

5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

 6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;

7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果;

8、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作;

9、负责社会保险及商业保险的办理;

10、负责建立健全员工的人事档案;

任职要求：

1、本科以上学历；

2、具...

1、负责制定行政工作发展规划、预算方案，制定行政管理规章制度、设定标准和流程，并监督和指导各部门执行；

2、负责行政部门的日常管理工作及各部门员工的管理、培训、考核、评估、指导工作；

3、负责规划、组织、协调并执行公司各项大型活动及公司年度工作会议、月度会议等，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行；

4、负责公司对外接待、政府部门的外联及公共关系维护工作；

5、负责固定资产及办公用品的购买，对公司财产物资进行登记、造册、维修、保养等管理工作；

6、负责协调各部门之间的关系，积极响应各部门对行政支持的需求。

1、负责公司的日常人事管理工作；

2、起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；

3、拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划；

4、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

5、负责公司劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；

6、管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；

7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；

8、开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；

9、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；

10、参与负责管理公司员工培训活动，检...

今日活跃

人寿保险 · 经理

完善在线简历 上传附件简历

福利说明

时间：周末双休;朝九晚五

岗位职责：

1、根据各部门用人需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；

2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；

3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；

4、员工的培训跟踪；    

任职要求：

 1、年龄25-45岁，人力资源相关专业优先；

 2、有工作...

1.年龄18到30，有经验者优先。

2.会电脑基本操作。

二、工作内容

通过网络渠道发布本公司招聘信息并跟进处理。

三、薪资待遇

综合薪资4K，月休五天，试用期七天。

上班时间10：00-18：00（午休一个半小时），公司提供餐补和房补。

四、公司优势

1、公司氛围轻松、活跃、笔记本办公。

2、不定时团建、节假日福利、优秀员工旅游机会。

3、公司团队年轻、人情管理、望有志之士共同协作。

2.负责RBA劳工、道德管理体系

3.负责企业微信、微信公众号平台管理

4.其他领导安排事宜

协助上级进行招聘、培训、绩效管理等人力资源工作。

负责员工档案建立、信息更新和人事报表的编制。

办理员工的入职、离职和异动手续，确保流程合规。

积极参与并协助完善人力资源管理规章制度和工作流程。

完成上级领导交办的其他任务。

一: 职位要求

1: 人力资源管理、行政管理或相关专业大专以上学历。

2: 有相关领域工作经验，优秀应届生亦可。

3: 具备良好的沟通、协调能力和团队协作精神。

4: 具备一定的数据分析能力。

5: 对人事工作有浓厚兴趣。

二：岗位亮点

1: 产品优势：保险公司业务稳定，人事助理岗位在保险业务中起到重要支持作用。

2: 晋升说明：在人事助理岗位上表现优...

1.设计并组织安排各类员工活动。

2.及时更新酒店文化走廊，以确保员工及时了解酒店的最新政策、发展动向、活动安排等。

3.协助计划和实施新员工入职培训；协调月度培训计划和培训报告。

4.协助组织竞赛或活动以帮助团队成员提高、强化技能和知识。

5.收集并熟悉当地的人力资源政策和程序；及时收集并反映员工建议，并反馈跟进情况。

6.协助上级以确保有成效的招聘，以满足酒店的营运需求。

7.协助上级以确保员工更衣室，员工宿舍等所有员工设施都能正常使用，并符合酒店的卫生标准。

8.完成员工入、离职手续办理；管理基层员工人事档案，人事系统信息录入。

9.传递文件，做好会议纪要，管理采购系统。

岗位...

1、根据用人部门需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；

2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；

3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才选拔、人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；

4、HR工作内外部沟通，上级安排的专项工作或临时任务；

5、员工的培训支持、跟踪；    

6、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作, 执行社保方面的法律法规、政策，及时办理公司人员异动；

7、考勤管理、社保及公积金相关手续办理、合同续签等。  

任职要求：...

岗位职责：

负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；

任职要求：

1、大专及以上学历；

2、具有良好的沟通和协作能力；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

1、协助主任处理事务，做好各岗位人员的安排；

2、主任安排的其他工作。

3、有爱心，有团队协助能力，有财务方面的经验优先考虑，会简单的表格。

职位要求：

1、大专以上学历，人事和行政相关专业，有同行业工作经验的优先；

2、有较强的沟通能力和亲和力，热爱养老事业；

3、待人热情，有耐心有爱心；

该岗位因工作形态要求，需值行政夜班，如不能接受请勿扰！

该岗位可提供免费食宿.

1、负责公司各类电脑文档打印、复印；

2、资料整理，以便更好的贯彻和落实工作；

3、人事工作流程，招聘面试；

4、完成部门经理交代的其它工作。

工作时间：早十晚六

1·执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

2·负责员工工资结算和绩效工资核算，办理五险等；

3·帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

4·建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

任职要求：

1·熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

2·熟练招聘和薪酬核算板块；

3·具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

底薪+高提成+奖金岗位职责:

1，筛选匹配简历，进行面试邀约

2，安排求职者面试、甄选等工作

3，室内办公，简单轻松，底薪+高提成+奖金，综合薪资:5000--1W以上

上班时间:9:00-6:00，节假日正常休，不加班，不加班，不加班

任职资格:

1.年龄:18-30岁

2.学历:学历经验不限(应届生亦可，接收实习生)

3 发展平台:三个月提供一次公平晋升机会，晋升空间副主管+主管

4.提供高档写字楼办公室，配备空调

4.福利待遇:节假日福利、员工聚餐、带薪培训

【工作区域】：重庆市南岸区茶园新区

【职位要求】：

1. 工作细致认真、勤奋踏实、责任心强，抗压能力强；

2. 善于观察与反馈；具备良好的沟通协调能力；

3. 大专及以上学历，医药、人力资源、管理类专业优先；

4. 熟悉人力资源六大板块，从事药企人力资源工作者优先；

5. 熟练操作EXCEL、PPT、WORD等办公软件；

6. 具有良好的独立分析及处理问题的能力。

【福利待遇】：

工资（基础+绩效）+五险+生日慰问金+话补+餐补+年终奖+可提供住宿+不定期团建

【招聘人数】：1名

1、负责公司人事资料、合同等档案管理及各类文件；

2、负责招聘、培训、考核、转正和各项人力资源具体工作；

3、完成领导临时交办的其他任务。

任职要求：

1、高中及以上学历。

2、有1年及以上同岗位工作经验优先；

3、性格沉稳，沟通能力强，具备责任感和事业心。

此岗位为公司旗下KTV招聘，介意勿扰

1、根据公司发展方向，协助部门制定人力资源年度规划并有步骤实施；

2、为业务部门提供全方位驻厂管理支持，和各业务线负责人密切协作，扮演可信赖的合作伙伴角色，协助业务线负责人不断提升团队绩效；

3、管理人力资源全模块业务，包括人员规划，招聘，绩效考核、薪酬激励、培训、企业文化、员工关系，提供专业性，增值性服务；

4、围绕业务出发，做好人才盘点，梯队建设，加强中层管理者的领导力及管理能力培养；

5、主动贴近业务，前瞻性匹配相应的人力资源策略和方案。能通过人力资源数据分析、员工沟通、管理访谈等方式发现潜在问题及寻求最优解决方案；

任职要求：

1、男女不限，年龄35岁以下...