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汇博招聘 重庆招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源总监

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华捷地热 51-100人 | 民营 | 新能源
人力行政总监 ￥10~12K/月 巴南区-界石 经验≥8年 今天

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华捷地热

人力行政总监

  • ￥10~12K/月
  • 巴南区-界石
  • 8年及以上
  • 人力资源总监
  • 新能源
  • 本科
  • 45以下
  • 1人
岗位职责：
负责统筹人力、行政、知识产权、品宣相关的具体事宜。

任职要求：

①　统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业，持证者优先。

②　8年以上行政人事管理经验，擅长人事、培训和绩效管理，有国内大型集团公司或国企任职经历者优先。

③　具备现代企业运营管理理念和扎实的理论基础，了解现代企业人力资源管理模式，掌握人力资源各职能模块知识，熟悉国家劳动用工法规和社会保障政策。

④　熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧，具有深厚的人脉资源。

⑤　具有战略化和系统性思维，具备较强的文字撰写能力。

⑥　富有团队合作精神和服务意识，有较强的团队管理能力与人才培养能力，具备良好的人际...

卓群电子科技 50人以下 | 民营 | 互联网/移动互联网

人力资源总监 ￥6~12K/月 九龙坡区-石桥铺 经验≥3年 00:41

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卓群电子科技

人力资源总监

  • ￥6~12K/月
  • 九龙坡区-石桥铺
  • 3年及以上
  • 人力资源总监
  • 互联网/移动互联网
  • 本科
  • 45以下
  • 1人

五险 交通补助 绩效奖金 年底分红

岗位职责：
岗位职责：

1、制定和落实公司人力资源战略；

2、设计和实行公司组织管理体系；

3、制定定岗定责定编管理制度；

4、设计薪资管理体系、福利管理体系、绩效管理体系；

5、指导各部门实施绩效管理工作，搜集、处理绩效管理过程中遇到的问题；

6、设计人才发展体系，建立人才发展通道，指导各部门人才发展体系建设；

7、构建和谐的用工关系，建立员工沟通渠道。

任职要求：

1、年龄：28岁以上，气质成熟稳重，谈吐大方；

2、本科以上学历，；

3、至少3年以上人力及企管经验（50人规模以上），有数码行业工作背景优先；

4、办公软件运用熟练，文字功底较强，擅长起草审阅各类公文函件；

5、沟通交际能力较强，维护好...

皓元食品 101-500人 | 民营 | 餐饮 优质企业

人力行政总监 ￥8~12K/月 渝北区-双凤桥 经验≥5年 今天

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皓元食品

人力行政总监

  • ￥8~12K/月
  • 渝北区-双凤桥
  • 5年及以上
  • 人力资源总监
  • 餐饮
  • 本科
  • 45以下
  • 1人

包吃住 五险 绩效奖金 定期体检 高温补贴 工龄工资 弹性工作

岗位职责：
岗位职责：

1、负责员工入离转调流程管理和优化，并监督执行；

2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；

3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；

4、薪酬数据汇总统计及分析，协助人事总监制定主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；

5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；

6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；

7、与招聘团队做好配合，定期或不定期带领团队进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；

8、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管理，在合理范围控...

华捷地热 51-100人 | 民营 | 新能源

人力行政总监 ￥10~12K/月 巴南区-界石 经验≥8年 今天

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华捷地热

人力行政总监

  • ￥10~12K/月
  • 巴南区-界石
  • 8年及以上
  • 人力资源总监
  • 新能源
  • 本科
  • 45以下
  • 1人
岗位职责：
负责统筹人力、行政、知识产权、品宣相关的具体事宜。

任职要求：

①　统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业，持证者优先。

②　8年以上行政人事管理经验，擅长人事、培训和绩效管理，有国内大型集团公司或国企任职经历者优先。

③　具备现代企业运营管理理念和扎实的理论基础，了解现代企业人力资源管理模式，掌握人力资源各职能模块知识，熟悉国家劳动用工法规和社会保障政策。

④　熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧，具有深厚的人脉资源。

⑤　具有战略化和系统性思维，具备较强的文字撰写能力。

⑥　富有团队合作精神和服务意识，有较强的团队管理能力与人才培养能力，具备良好的人际...

蛮寨实业 51-100人 | 民营 | 农林畜渔

人力资源总监 ￥12~15K/月 两江新区 经验≥8年 今天

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蛮寨实业

人力资源总监

  • ￥12~15K/月
  • 两江新区
  • 8年及以上
  • 人力资源总监
  • 农林畜渔
  • 本科
  • 45以下
  • 1人
岗位职责：
一、岗位职责

 1、负责制定和完善公司岗位编制，编制人员招聘计划，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 2、统筹公司人力资源招聘工作，引进人才，确保人才储备与业务发展需求相匹配； 

3、统筹薪酬、员工培训、员工关系管理等人事相关工作；

 4、完善公司绩效考核管理办法，并对各部门工作展开绩效考核与督查督办; 

5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

 6、统筹人力资源部门工作，确保公司人力资源各环节正常开展，防控人力资源法律风险； 

7、针对公司人力资源现状提合理化管理建议；

 8、完成领导交办的其他工作。

 二、任职要求 

1、年龄...

新益为咨询机构 51-100人 | 民营 | 教育培训

招才选将总监 ￥6~12K/月 渝北区-回兴 经验≥5年 今天

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新益为咨询机构

招才选将总监

  • ￥6~12K/月
  • 渝北区-回兴
  • 5年及以上
  • 人力资源总监
  • 教育培训
  • 大专
  • 45以下
  • 1人

五险 提供餐补 定期团建 专业培训 带薪年假 年底分红 定期体检 工龄工资

岗位职责：
一、负责分解公司战略目标拆解，全面统筹规划人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源；

二、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程，确保招聘目标顺利完成；

三、负责推动人才梯队建设项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作，新员工职业转化等；

四、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；

五、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度...

中国建筑第八工程局有限公司西南分公司 更多公招职位>

安全管理公招职位 重庆-重庆 本科

紫苑集团 101-500人 | 民营 | 房产开发 优质企业 技能相似

人力资源经理 ￥8~15K/月 铜梁区-巴川 经验≥5年 00:11

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紫苑集团

人力资源经理

  • ￥8~15K/月
  • 铜梁区-巴川
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 房产开发
  • 本科
  • 45以下
  • 1人

双休 五险

岗位职责：
集团公司总经理领导下，站在集团公司的高度，根据企业发展需要，做好集团公司所属机构管理体制、架构设置和人员配置、人力资源规划与建设，管理体系的建立和规章制度的拟定与完善，重大事项的贯彻实施；做好公司人力资源部整体管理运作，向总经理负责。

补充说明：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、5年以上多元化集团公司人力资源经理工作经验，

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践。

4、熟悉现代企业管理，能编制、执行、操作管理程序，熟悉绩效考核、薪酬设计、岗位说明书的编制、员工培训等知识。

5、具有良好的思想品质和崇高的职业道德。

华捷地热 51-100人 | 民营 | 新能源

运营管理总监 ￥9~12K/月 巴南区-界石 经验≥10年 今天

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华捷地热

运营管理总监

  • ￥9~12K/月
  • 巴南区-界石
  • 10年及以上
  • 人力资源总监
  • 新能源
  • 本科
  • 45以下
  • 1人

包工作餐 五险 通讯补助 生日礼金 定期团建 专业培训 带薪年假 绩效奖金

岗位职责：
负责统筹人力、行政、知识产权、品宣相关的具体事宜。

任职要求：

①　统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业，持证者优先。

②　8年以上行政人事管理经验，擅长人事、培训和绩效管理，有国内大型集团公司或国企任职经历者优先。

③　具备现代企业运营管理理念和扎实的理论基础，了解现代企业人力资源管理模式，掌握人力资源各职能模块知识，熟悉国家劳动用工法规和社会保障政策。

④　熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧，具有深厚的人脉资源。

⑤　具有战略化和系统性思维，具备较强的文字撰写能力。

⑥　富有团队合作精神和服务意识，有较强的团队管理能力与人才培养能力，具备良好的人际交往能力、组织...

升伟房地产 501-1000人 | 民营 | 房产开发

人力行政经理 ￥10~15K/月 13薪 渝北区-人和 经验≥5年 今天

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升伟房地产

人力行政经理

  • ￥10~15K/月 13薪
  • 渝北区-人和
  • 5年及以上
  • 人力资源总监
  • 房产开发
  • 本科
  • 40以下
  • 1人
岗位职责：
1.根据公司实际情况和发展战略，组织制定人力资源战略规划；

2.负责所辖部门规章制度的修订与完善，贯彻执行；

3.参与制订公司年度人力成本的预算工作；

4.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；控制人力资源成本；

6.组织办理员工绩效考核工作，并负责审查各项考核、培训结果；

7.负责在公司内外收集有潜力、所需人才的信息，并安排招聘工作；

8.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计...

四通机械科技 101-500人 | 民营 | 机械/机电/重工

人力资源总监 ￥10~20K/月 璧山区-璧泉 经验≥5年 今天

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四通机械科技

人力资源总监

  • ￥10~20K/月
  • 璧山区-璧泉
  • 5年及以上
  • 人力资源总监
  • 机械/机电/重工
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人

五险 提供食堂 提供餐补 绩效奖金 季度/年度奖金

岗位职责：
岗位职责：

1、根据公司发展战略，全面统筹规划人力资源管理战略和目标，确定人力资源管理的方针、政策和机制，保证人力资源管理体系的高效运作；

2、组织开发短、中、长期人力资源，向公司经营层提供有关人力配置、组织建设等方面的建议，为实现公司战略提供人力资源策略与支持，提升公司综合管理水平；

3、规划建设人才发展体系，策划并组织实施人力资源开发活动，为公司选拔、培养管理和专业技术人才，做好人才梯队建设，不断提升团队职业化水平；

4、负责组织起草、修改和完善所有人事管理制度，完善和细化管理流程，落实人事计划；

5、负责公司人事团队的管理，内部团队人员管理，分工管理。

任职要求：

1、本科以上学历，管...

国际艺术 51-100人 | 民营 | 装修装饰

人力资源总监 ￥12~18K/月 江北区-五里店 经验≥5年 前天

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国际艺术

人力资源总监

  • ￥12~18K/月
  • 江北区-五里店
  • 5年及以上
  • 人力资源总监
  • 装修装饰
  • 本科
  • 45以下
  • 1人
岗位职责：
职位表述：

1、根据公司战略发展目标，协助公司领导班子制定和实施公司人力资源规划，经审批后负责推动实施；

2、组织推动公司权责体系、业务流程体系、组织职能体系及任职资格体系等相关工作，清晰部门、岗位职责和权限，推动业务流程正常高效运作；

3、组织制定并审核公司人员编制计划，经审批后监督执行；

4、组织实施招聘面试各层级的人才，搭建及完善招聘体系，拓展招聘渠道，保证公司需求人员的及时到位；

5、组织拟定、报批及贯彻公司绩效管理政策，建立、完善绩效管理体系，并推动有效运行；

6、收集同行业市场薪酬信息，组织拟定、报批及贯彻公司薪酬、奖金、福利管理政策、方案及标准；

7、组织办理员工各...

大江美利信压铸 1000人以上 | 民营 | 汽摩零配件 名企

综合管理部部长（偏行政） ￥13~16K/月 巴南区-鱼洞 经验≥10年 前天

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大江美利信压铸

综合管理部部长（偏行政）

  • ￥13~16K/月
  • 巴南区-鱼洞
  • 10年及以上
  • 人力资源总监
  • 汽摩零配件
  • 本科
  • 42以下
  • 1人

五险一金 包工作餐 专业培训 带薪年假 绩效奖金 节日礼金 定期体检

岗位职责：
一、岗位职责：

1、根据公司年度经营目标，负责年度预算编制与管理，并督促执行；

2、根据公司当前发展阶段、业务规模、组织生产方式特点，编制中长期人力资源发展规划，包括但不限于人员编制、制度建设、组织结构设计与优化、薪酬绩效方案建设与优化等；

3、根据公司人力资源年度规划，统筹管理招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作；

4、负责公司的日常行政管理和运营，包括接待来访者、安排会议、处理文件及档案、负责公司固定资产管理等工作；

5、负责公司日常公文写作、来往邮件管理、宣传稿件写作等文字类工作；

6、负责与外部政府单位接洽，维护好日常关系，协助环安检查、劳动监察等政府性单位的检查工作以及各类项目申报...

莹帆精密 501-1000人 | 民营 | 计算机硬件

人力资源经理 ￥10~15K/月 璧山区-璧泉 经验≥3年 本周

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莹帆精密

人力资源经理

  • ￥10~15K/月
  • 璧山区-璧泉
  • 3年及以上
  • 人力资源总监
  • 计算机硬件
  • 大专
  • 38以下
  • 1人

包吃住 五险 带薪年假

岗位职责：
岗位职责：

1、负责员工入离转调流程管理和优化，并监督执行；

2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；

3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；

4、薪酬数据汇总统计及分析，协助人事总监制定主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；

5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；

6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；

7、与招聘团队做好配合，定期或不定期带领团队进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；

8、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管理，在合理范围控...

泛珀云通信 50人以下 | 民营 | 证券/基金/期货

人力资源总监 ￥8~15K/月 13薪 南岸区-南坪 经验不限 本周

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泛珀云通信

人力资源总监

  • ￥8~15K/月 13薪
  • 南岸区-南坪
  • 不限
  • 人力资源总监
  • 证券/基金/期货
  • 本科
  • 36以下
  • 1人

五险一金 周末双休 带薪年假 年底双薪

岗位职责：

教育背景与资质：

1.拥有管理学、人力资源管理或相关领域的本科或以上学历，硕士学位者优先。

2.必须持有有效的人力资源管理相关证书或专业资格，如PHR、SPHR等。

工作经验：

1.至少拥有8年以上的人力资源管理经验，其中至少3年以上在同等规模或更大规模企业担任高级人力资源管理职位的经验。

2.在酒店行业或相关服务行业有工作经验者优先。

专业技能：

1.精通人力资源管理六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系和人力资源规划），能够独立开展各模块工作。

2.熟悉劳动法律法规，能够处理员工关系及劳动争议。

具备良好的数据分析能力，能够运用数据驱动人力资源决策。

3.精通各种人力资源管理软件...

重庆合珍园食品科技 51-100人 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化 技能相似

人力资源主管/经理 ￥10~20K/月 江北区-江北周边 经验≥5年 今天

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重庆合珍园食品科技

人力资源主管/经理

  • ￥10~20K/月
  • 江北区-江北周边
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 本科
  • 35以下
  • 1人
岗位职责：
岗位职责：

 1、制定全面的人才发展战略和计划，涵盖招聘、培养、晋升、留任等方面；设计并推进员工任职资格体系的搭建，建立能上能下的内部任职机制；制定相应的培训与发展项目，提升全员个体素质和能力；

 2、根据公司发展战略，协助设计并优化全面绩效管理体系，确保绩效目标与组织战略保持高度一致；将公司总体战略目标分解至部门级绩效指标，构建能横向拉通的绩效指标体系； 

3、制定和实施各类人员的绩效考核方案，并跟踪监测其执行情况；建立科学合理的绩效数据收集、分析和报告机制，定期评估绩效管理效果并提出改进措施；

 4、为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供绩效成绩依据；

 5、拟定人工预算...

裕丰智慧餐饮 1000人以上 | 民营 | 餐饮

人力资源总监（接受出差） ￥8~15K/月 江津区-双福 经验≥10年 本月

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裕丰智慧餐饮

人力资源总监（接受出差）

  • ￥8~15K/月
  • 江津区-双福
  • 10年及以上
  • 人力资源总监
  • 餐饮
  • 不限
  • 45以下
  • 1人

提供餐补 免费包住 五险 工龄工资

岗位职责：
岗位职责

　　1、全面统筹规划企业的人力资源战略；

　　2、建立完善的人力资源管理体系；

　　3、协调和指导公司各部门和门店的人员岗位职责职位要求、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作；

　　4、企业人才库建设及人才储备管理，保证各门店及部门所需人才及时到位；

　　5、及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题；

　　6、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。

　　7、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力。

　　8、完成上级临时交办的各项工作任务。

　　任职资格

　　1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；

　　2、10年以上人力资...

重庆礼嘉实验小学教育集团 更多公招职位>

小学教师公招职位 重庆-两江新区 本科

顺宸律师事务所 51-100人 | 民营 | 法律服务

行政人事总监 ￥10~15K/月 九龙坡区-二郎 经验≥5年 本月

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顺宸律师事务所

行政人事总监

  • ￥10~15K/月
  • 九龙坡区-二郎
  • 5年及以上
  • 人力资源总监
  • 法律服务
  • 本科
  • 40以下
  • 1人

双休 五险 带薪年假 年底双薪 绩效奖金 年度旅游 提供餐补 节日礼金

岗位职责：
职责：

1.负责建立优化公司规章制度并组织实施与监督，设计公司组织架构及人员配置方案分析；

2.负责组织公司人力资源规划及人力资源管理费用预算的编制执行；

3.负责中高层人员招聘及能力分析，搭建公司人才梯队及制定留用机制并知道下属管理员工关系；

4.负责培训机制、薪酬福利机制的简历及贯彻执行；

5.负责统筹协调管理公司人力资源相关事宜等。

任职要求：

1.5年及以上相关岗位经验；

2.过往行业经验不限，商业类从业经验优先，集团公司从业经验优先；

3.熟悉国家相关法律法规，能够精准解读国家及地方政策及制定实施方案；

4.熟悉现代企业人力资源管理模式，对关键人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工培训、...

咏泽服务外包 101-500人 | 民营 | 人力资源服务 代招机构

呼叫中心项目总监 ￥15~20K/月 江津区 经验不限 前天

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咏泽服务外包

呼叫中心项目总监

  • ￥15~20K/月
  • 江津区
  • 不限
  • 人力资源总监
  • 人力资源服务
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人

双休 五险 收费宿舍 带薪年假 绩效奖金 节日礼金 生日礼金

岗位职责：
岗位职责：重点要求：为公司寻找优质呼叫中心类型业务1.负责公司级项目管理，对项目前期立项到后期交付全流程负责；2.负责协调推进各关联团队工作，把控项目进度，质量，风险，沟通及人力配置；3.负责参与技术研究及论证，带领团队攻克项目遇到的研发问题；4.负责统筹协调各方资源，有效解决项目遇到的资源问题、进度问题、开发问题；5.负责将项目管理相关专业知识，经验和技能标准化，体系化；6.负责根据团队人员和项目情况，动态进行人力配置，确保有效地支撑项目。职位要求：1.拥有至少5年以上项目管理经验，具备跨部门、跨团队、多业务线，涉及软、硬件技术领域的大型复杂项目的成熟运作经验；2.具有较强的项目管理规划能力...
中粮粮谷 101-500人 | 国有企业 | 食品/饮料/烟酒/日化

综合部经理 ￥12.5~20.8K/月 涪陵区 经验不限 前天

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中粮粮谷

综合部经理

  • ￥12.5~20.8K/月
  • 涪陵区
  • 不限
  • 人力资源总监
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
岗位职责：1、全面主持人力资源及行政工作，组织并督促部门人员完成各项工作任务，参与工厂发展业务规划及重大问题决策，向区域提供有关人力资源项目，团队建设、人岗优化等方面的有效建议，确保劳动力的合理流动和安排；2、拟定年度人员配置计划，熟悉***才市场现状，拓宽渠道搜索及储备人员，带领部门团队完成各项配置任务；3、建立培训与开发体系，组织培训教育管理工作，做好人才盘点、人力资源开发及储备；4、负责核定各岗位工资标准，实施薪酬、福利、绩效管理方案，建立有效的激励机制；5、有效收集行业相关政策，申报政府、扶持项目并组织推进；6、全面负责工厂行政及后勤管理工作的落实。任职要求：1、人力资源相关专业，8年...
万达广场 101-500人 | 民营 | 物业/商业中心 名企 技能相似

人事行政经理 ￥9~12K/月 巴南区 经验不限 今天

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万达广场

人事行政经理

  • ￥9~12K/月
  • 巴南区
  • 不限
  • 人力资源主管/经理
  • 物业/商业中心
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
岗位职责：1.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、行政等日常管理工作的落实;2.负责员工餐厅管理、档案管理、车辆管理、会议接待、资产管理，同时控制行政成本；3.关注用工规范，避免发生劳动仲裁及工伤；4.关注人才梯队的搭建与培养、人员考核与团队风气建设；5.配合内控工作，维护工作纪律。任职要求：1.全日制本科以上学历，人力资源管理或相关专业；3年以上大中型企业同级别岗位工作经验；2.在招聘、考核、培训、组织发展以及员工关系中的一个或多个模块有实际工作经验；3.熟悉国家、地方与劳动关系相关的政策、法规；4.熟练运用办公软件及相关管理软件；5.具备优秀的书面和口头表达能力，有较强的工作执行力；6....
重庆好稳实业有限公司 50人以下 | 民营 | 建材

人事总监 ￥10~15K/月 沙坪坝区 经验≥5年 前天

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重庆好稳实业有限公司

人事总监

  • ￥10~15K/月
  • 沙坪坝区
  • 5年及以上
  • 人力资源总监
  • 建材
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人

五险 收费宿舍 绩效奖金 提供餐补 定期团建 高温补贴 工龄工资

岗位职责：
岗位职责：1.建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地；2.根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；3.制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径；4.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；6.建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门...
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