岗位职责：1、根据公司发展需要，结合各部门需求，协助部门负责人制定年度培训计划。2、根据培训计划设计内部课程体系，包括课程需求调研，活动设计，课程评估等。3、开发课件内容，进行授课，保证培训效果，并做好培训后的评估工作。4、负责公司企业文化建设活动的组织、主持工作。5、上级交办的其他工作内容。任职要求：1、两年以上人力资源工作经验，熟悉培训、企业文化建设相关工作，大专及以上学历。2、较强的分析能力及课程研发能力。3、优秀的表达能力及亲和力。4、有会议、活动主持经验优先。工作时间：8.30-18.00 周末双休
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