一)岗位职责:
1.根据公司发展战略和人力资源发展规划,建立并完善公司薪酬和绩效管理体系。
2.根据公司发展战略目标拟定薪酬和绩效发展规划。
3.制定公司人力资源的战略规划,并监督执行,负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
4.根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划,参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。
5.编制公司年度薪酬预算方案。
6.制定公司年度分配方案,通过奖金分配调动员工的积极性。
7.组织各部门完成绩效指标库的设定,并对绩效指标库进行把关。
8.根据公司的情况,组织制定公司薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。
(二)任职要求:
1.本科以上学历,人力资源管理相关专业。
2.5年以上大型企业管理工作经验。
3.熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验。
4.能科学、合理设计奖金分配机制。
5.具有较强的抗压能力,适应快节奏的工作环境。
6.具有系统思维和全局观,思维敏捷。
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