岗位职责:
1、执行招聘计划,进行工作分析,完成职位说明书;
2、维护拓展招聘渠道;
3、发布职位信息,收集简历,聘前测试和简历的初步筛选,安排面试;
4、组织新员工入职培训,业务培训;
5、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;
6、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源相关专业;
2、对招聘具有丰富的实践经验;
3、熟悉企业的人才市场情况、招聘流程及各种招聘渠道;
4、具有较强的是非判断能力,逻辑分析能力,够能准确把握好事务的重点。
机械/机电/重工行业优先
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企业价值观:“不骗人、不夸大、不贪心”
企业精神:“潜心研发,匠心智造”
员工首次签订合同期限三年。 ...展开